一票の格差 [方程式]
平等原則から、2倍未満に抑えるため、「0増5減」という対症療法であれば、
人口減少や移動によりすぐに増減する為、抜本的な制度設計の見直しが望まれる。
が、一票の価値を1倍に近づけるには、中選挙区制にし、エリアを
広めて調整する方がいいのであろうが、
小選挙区制の判断のシビアさを重視ということは重いと思う。
低い得票率で多議席確保の弊害を、比例分を2つに分けて、
傾斜させる調整方法に「芸術」を感じたが、苦笑する。
人口減少や移動によりすぐに増減する為、抜本的な制度設計の見直しが望まれる。
が、一票の価値を1倍に近づけるには、中選挙区制にし、エリアを
広めて調整する方がいいのであろうが、
小選挙区制の判断のシビアさを重視ということは重いと思う。
低い得票率で多議席確保の弊害を、比例分を2つに分けて、
傾斜させる調整方法に「芸術」を感じたが、苦笑する。
2013-03-31 23:58
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応用問題 [方程式]
給料と
老齢年金と
雇用継続給付
との併給調整等、
この辺りなんか、めっちゃ面ろかったけどな。
前任の担当者の時、
月額38万程の給料やったのを、年金が減額されるから
16万に減らして、同じ会社に勤める家族にその減らした分を増やしたんだわ。
で、前任の担当者が随時改定したのに、給与ソフトの変更せず、
そのまま辞めてまいよった。
おまけに、タイムカード押さんでええと本人に言ってた。
本人は、全然理解してないから、偽の出勤簿を作ってもらって社会保険入ってないと思ってた。
そういう訳のわからない状態で入社して、知らんまま半年経過。
結局、イカサマして社会保険抜けて偽の出勤簿作ってたわけでなく、
きちっと随時改定はしてた。が、給与ソフトは変更せず、おまけに何の引継ぎもなし。
半年ほど多めに預かっていたので、差額を返す。
これを、理解した時、めっちゃ興奮したが、
「もうええわ」
って感じ。
老齢年金と
雇用継続給付
との併給調整等、
この辺りなんか、めっちゃ面ろかったけどな。
前任の担当者の時、
月額38万程の給料やったのを、年金が減額されるから
16万に減らして、同じ会社に勤める家族にその減らした分を増やしたんだわ。
で、前任の担当者が随時改定したのに、給与ソフトの変更せず、
そのまま辞めてまいよった。
おまけに、タイムカード押さんでええと本人に言ってた。
本人は、全然理解してないから、偽の出勤簿を作ってもらって社会保険入ってないと思ってた。
そういう訳のわからない状態で入社して、知らんまま半年経過。
結局、イカサマして社会保険抜けて偽の出勤簿作ってたわけでなく、
きちっと随時改定はしてた。が、給与ソフトは変更せず、おまけに何の引継ぎもなし。
半年ほど多めに預かっていたので、差額を返す。
これを、理解した時、めっちゃ興奮したが、
「もうええわ」
って感じ。
2012-05-20 18:17
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